Cet index s'articule autour de 5 indicateurs, et il permet de mesurer sur une note de 100 points, l'égalité entre les femmes et les hommes.
- l'écart de rémunération femmes-hommes ;
- l'écart dans les augmentations annuelles ;
- l'écart dans les promotions ;
- les augmentations au retour de congé maternité ;
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.